(成邦江19日讯)针对政府目前重新检讨每月1700令吉最低薪金制,斯木省华总会长兼成邦江中华总商会会长拿督吴标生博士呼吁政府必须谨慎处理,不能单纯以吉隆坡等大城市的生活成本作为全国统一最低薪金标准,更不能采取“一刀切”的方式。
吴标生指出,政府在检讨最低薪金时,当然必须关注员工的基本生活需求,但同时也必须充分考虑不同地区的生活成本、经济发展水平、企业规模以及雇主的实际负担能力。
他说,大马国家银行过去提出生活工资概念,并估计吉隆坡单身人士的生活工资约为2700令吉,这个数字在吉隆坡等高生活成本地区或许具有参考价值,但不能直接套用到砂拉越所有地区,尤其是斯木省的乡镇。
“在斯里阿曼、木中等乡镇,整体生活成本与吉隆坡相比明显较低,房租、饮食及日常开销也存在很大的差异。因此,吉隆坡单身人士需要2700令吉生活,并不代表砂拉越乡镇的员工也必须以2700令吉作为生活工资标准。”
吴标生强调,1700令吉在大城市可能确实难以应付生活,但在砂拉越许多乡镇地区,对于部分员工而言,仍然可以维持基本生活。
“政府必须实事求是,不能只看一个数字。我们必须问的是:这个地区的实际生活成本是多少?当地员工的收入是多少?企业尤其是小商家的营业额和盈利能力又是多少?”
小商家不是大型企业 调薪压力不能一概而论
吴标生表示,大型企业、跨国公司及盈利能力较强的企业,或许有较大的空间进一步提高员工薪资,但乡区的小商家、家庭式企业、餐饮业者、杂货店、咖啡店以及小型服务业者,经营情况完全不同。
“对一家大型企业来说,每名员工增加几百令吉薪金,可能只是成本结构中的一部分;但是对一家小咖啡店、小餐馆或小型商家来说,如果员工人数不多,每名员工增加数百令吉,再加上公积金、社险、经营成本、原材料、租金及水电费上涨,累积起来就是非常沉重的负担。”
他指出,目前不少乡镇中小企业本身已经面对消费疲弱、营运成本上涨、劳工短缺及通货膨胀等压力,如果政府再大幅提高最低薪金,却没有给予企业足够的调整空间,最终可能导致部分小企业选择减少员工、缩短营业时间,甚至被迫结束营业。
“我们不能为了提高工资,最后却让一些小商家因为承担不起成本而关门大吉,员工反而失去工作。这不是政府希望看到的结果。”
不能为了提高薪金 反而制造失业
吴标生认为,最低薪金政策的目标应该是改善人民收入与生活水平,同时维持就业机会及企业的生存能力,两者必须取得平衡。
他说,政府在检讨最低薪金时,除了贫穷線、薪資中位數、通脹率及勞動生產力等指標,也应该进一步纳入地区生活成本、地区经济发展水平、企业规模及行业承受能力。
“如果全国所有地区采用完全相同的最低薪金标准,却没有考虑东西马以及城市与乡镇之间的实际差异,这种政策未必公平。”
他建议,政府可以考虑研究区域性或分阶段最低薪金机制,至少在政策调整过程中给予乡区及微型、中小企业更合理的过渡期,而不是突然大幅增加企业成本。
薪资长期增长缓慢 政府更应从经济结构着手
吴标生也指出,马来西亚员工薪资长期增长缓慢的问题确实存在,政府不能回避。
他认为,过去历届政府在提升国家经济竞争力、推动产业升级及提高劳动生产力方面仍有不足,导致我国经济在一定程度上陷入“低工资、低生产力”的循环。
“提高薪资是正确的方向,但不能只是通过政府规定最低工资来解决。政府更应该推动产业升级、提高生产力、吸引高科技及高附加值投资,让企业赚得更多,员工才能真正获得更高的薪资。”
吴标生强调,政府最终必须找到一个能够兼顾员工尊严、企业生存、就业机会及国家竞争力的平衡点。
“我们支持提高人民收入,也支持员工获得合理的薪资,但政策必须因地制宜、量力而行。尤其是砂拉越乡镇,政府更应该听取基层中小企业和小商家的声音,而不是坐在冷气房里用一个全国统一的数字来决定所有人的生活。”
他呼吁国家薪资諮詢委員會在作出最终决定前,深入走访砂拉越及其他乡区,听取基层雇主、员工、中小企业及商贩的实际意见,确保最低薪金政策真正符合国情,而不是增加企业负担后造成反效果。
