（成邦江15日讯）斯木省华总会长兼成邦江中华总商会会长拿督吴标生博士严厉批评，马来西亚在“人才政策”上长期失败，沦为“替别国培养人才的工厂”。
他说，国家投入庞大教育资源与纳税人资金，栽培了无数医生、工程师与科技菁英，但这些优秀学子毕业后，却因国内缺乏发展机会、低薪资与制度不公，被迫流向海外，为新加坡、纽澳，欧美及中东国家贡献GDP。
“我们用人民血汗钱培养的人才，却流向国外；马来西亚本身却因缺乏人才而医院缺医生、工业缺工程师、企业缺专业人员——这是何等荒谬？”吴标生直言。
他指出，症结在于制度不公与短视政策：
- 升学与奖学金机会以种族优先，真正优秀的学子被排挤。
- 职场升迁看背景与身份，不看实力，年轻人心灰意冷。
- 薪资待遇差距悬殊，新加坡起薪往往是本地的两倍甚至三倍。
- 科研与创新环境落后，人才难以施展所长。
吴标生补充，连外国都看不过去。首相拿督斯里安华在7月19日透露，他与美国国务卿鲁比奥会谈时，美方曾暗示，只要马来西亚不再偏袒特定族群，美国关税将可能下调。
“当连外国领导人都提醒我们时，我们更应深思：这样的制度，是在保护国家，还是在摧毁未来？”吴标生反问。
他感叹，如今马来西亚已陷入“输入廉价外劳，输出高端人才”的畸形循环，国家战略严重失败。若政府继续麻木不仁，不仅医疗体系将崩溃，工业升级停滞，连国家治理也将因人才流失而陷入危机。
吴标生提出三项紧急对策：
- 全面改革教育与人才政策，废除不公平与种族优先制度。
- 提高专业人才待遇，留住本地精英。
- 制定“海外人才回流计划”，挽救已经流失的人才。
“不要再空喊‘爱国要留下’的口号。没有公平、没有机会、没有前景，年轻人凭什么留下？政府必须回答人民：我们辛苦培养的人才，到底是留给马来西亚，还是继续拱手送给外国？”吴标生最后质问。
