(成邦江13日讯)针对首相拿督斯里安华在国际妇女节庆典上宣布,通过“Lindung Kasih计划”为企业提供税务减免,以鼓励企业推行更多支持女性的职场措施,斯木省华总会长兼成邦江中华总商会会长拿督吴标生博士表示欢迎与肯定,并认为这是政府在推动性别平等与建设包容性经济体系方面迈出的积极一步。
吴标生指出,在当前全球经济迈向高质量发展与数字化转型的时代背景下,女性已成为推动社会进步与经济成长的重要力量。提升女性在职场的参与度与发展空间,不仅是社会公平的重要体现,更关系到国家整体竞争力与长期发展潜力。
“当女性能够在一个公平、友善与具支持性的环境中充分发挥才华,国家的人才结构将更加多元,经济发展也将更加稳健而充满活力。”
他表示,政府通过“Lindung Kasih计划”鼓励企业落实托儿服务、弹性工作安排及职业发展支持,并扩大家庭主妇社会保险计划(SKSSR)的保障范围,同时设立“PRISMAnita”平台整合女性咨询与援助资源,这些措施都显示政府正逐步从制度层面强化女性保障与赋权。
不过,吴标生也指出,税务减免虽然能够为企业提供一定诱因,但若要真正打造女性友善的职场生态,仍需要更系统化与长期性的政策推动。
“企业文化、制度设计以及社会观念,都必须同步进步。只有当性别平等成为企业治理与社会价值的一部分,这些政策才能真正发挥深远影响。”
他建议政府进一步建立完善的评估与认证机制,例如对落实托儿服务、弹性工时及远程办公制度的企业给予官方认证与持续激励,以确保政策真正转化为企业实践,而非流于形式。
吴标生也指出,女性在职场仍普遍面对隐性歧视、职场性骚扰及晋升机会不均等问题,因此除了政策激励外,政府亦需持续加强法律执行与维权机制,确保女性在职场能够获得真正的安全与尊重。
他同时建议,政府可从教育与人才培育层面着手,鼓励更多女性参与科技、工程与数字经济领域,并通过培训、创业扶持及职业发展计划,帮助女性突破职业发展瓶颈。
“女性的参与度越高,国家的人才基础就越稳固,创新能力也会随之增强。”
吴标生特别指出,在砂拉越等地广人稀的地区,若能结合社区资源与企业需求,发展更具弹性的就业模式,例如远程办公、社区就业或弹性岗位安排,将有助让更多需要兼顾家庭的女性持续参与经济活动。
他强调,推动女性赋权不仅是妇女议题,更是国家发展议题。
“一个真正进步的社会,不只是经济增长,更是让每一位公民都拥有发挥潜能的机会。当女性在职场上站得更稳、走得更远,国家的发展动力也将更加充沛。”
吴标生最后呼吁政府、企业与社会各界共同努力,通过政策、制度与文化三方面的协同推动,打造一个更加公平、包容与具前瞻性的就业环境,让女性能够在家庭与事业之间拥有更多选择与更广阔的发展空间。
“当女性的潜能被充分释放,不只是女性受益,整个国家都会因此更强大。”
